截止至2018年10月15日，是推行新的个税扣除基数于税率的第一个申报期。也就是从原先的3500作为扣除基数调整到5000元，并且适用新的税率：
对于普通工薪阶层来说，最直接的是扣得个税少了，拿到手的钱多了那么一点点，但现在单位财务处理账务的时候，麻烦来了：
一般的企业都是本月申报上月的个税，但是按照税法规定，当月实际发放到手的工资才是税法认定的当月收入所得。所以会计有两个处理方式：一、在当月计提应付工资，按照计提工资扣税。但企业的工资一般是在人事部，财务计提的工资与人事实际发放的工资是有差额的，所以大部分企业会计都不会这样做。二、当月发放上月工资，扣税也按照上月工资扣除。这是目前普遍的做法，那么问题来了：你在10月份发放工资，按照9月份扣除的话，收入的纳税期间就属于9月份，就要按照3500的扣除基数及旧的税率表扣税，那对照新的个税改革的方案，又多交了那么一点点税。并且如果一直按照当月发放上月工资扣税的话，会计在申报时能选择的纳税期间就只有9月份。
那么怎么办呢？
这个时候会计应该主动和上级税收主管部门联系，按照新的个税基数和税率扣税，但是在系统里零申报，等到11月份的时候，再去申报10月份的应税金额。最主要的是，一定要征得上级税收主管部门的同意才可以！
记得领工资的时候，查查你的工资明细，税有没有给你扣错了！
